【观点】什么样的人,可以选做管理者?(老板选人必知)

发布日期: 2021-03-17  来源: wblsycpzzjd.com
作为老板 ,一个人的能力是有限的 ,所以,团队的力量必不可少 ,而一个好的团队管理者 ,可以将团队的力量无限发挥出来 。那么 ,哪些人可以培养成管理者呢 ?注册信誉最好的网投平台咨询营销顾问总结了以下十点分享给老板们 。
1 、不忘初心而虚心好学的人
所谓初衷 ,即创造出优质的产品以满足社会 、造福于社会 。
大多数管理者都非常强调这种初心,不忘初心 ,又能够向别人学习的人 ,才是企业所需要的第一要件 。
什么样的人 ,可以选做管理者   ?(老板选人必知)
2 、不墨守成规而经常推陈出新的人
允许每一个人在坚持基本方针的基础之上 ,充分发挥自己的聪明才智,使每一个人都能够展现其自身特有的才华 。
同时 ,也要求上司能够给予部下一定的自由 ,使每一个人的才能发挥到极致。
3 、爱护公司 ,和公司成为一体的人
问及一个初入职场的人 ,他所从事的工作时 ,他的回答总是先说职业 ,后说公司 ;
而高管则相反 ,总是先说公司 ,后说职业 。他们会要求自己的员工保持这种观念 ,要有公司意识,与公司甘苦与共 。
4 、不自私而能为团体着想的人
不仅培养个人的实力 ,而且要求把这种实力充分应用到团队上 ,形成合力 。这样才能给公司带来朝气蓬勃的景象 。
什么样的人  ,可以选做管理者 ?(老板选人必知)
5 、作出正确价值判断的人
价值判断是包括多方面的 ,大而言之 ,有对人类的看法 ,小而言之 ,有对日常工作的看法 。
不能作出判断的人 ,实际上是一群乌合之众 。这样的人 ,永远不会有多大的成就和作为 。
6 、有自主经营能力的人
一个员工只是照着上面交代的去做事 ,以换取一月的薪水 ,是不行的 。
每一个人都必须以预备成为社长的心态去做事 。如果这样做了,在工作上肯定会有种种新发现 ,也会逐渐成长起来 。
7 、随时随地都是一个热忱的人
热忱是一切的前提 ,事情的成功与否,往往是由做事情的决心和热忱的强弱决定的 。
碰到问题 ,如果有非要做成功的决心和热情 ,困难就会迎刃而解 。
8 、能够得体地向上管理的人
所谓向上管理 ,也就是提出自己所负责工作的建议,促使上司首肯 ;或者对上司的指令等能够提出自己独到的见解和看法 ,促使上司修正 。
如果公司里连一个管理上司的人也没有,那这个公司就糟了 ;
如果有10个能够管理上司的人 ,那么公司就会有无穷的发展;
如果有100个人能够管理上司 ,那就更不得了了 。
什么样的人  ,可以选做管理者 ?(老板选人必知)
9、有责任意识的人
不论在什么职位和什么岗位上的人 ,都必须自觉地意识到自己所担负的责任和义务 。
任何岗位上的员工 ,只有自觉地意识到自己的责任之后 ,才会激发出积极的自觉探索精神 ,产生圆满的工作效果 。
10 、有气概担当公司经营重任的人
有能力 、有气概担当公司重任的人,不仅需要有足够的经营常识 ,而且需要具备管理和经营一个公司的品质 。
这种品质则是以上各种能力的有机结合,不仅需要勇气 、自信 ,而且还需要具备一种仁爱和献身的精神 。
免责声明:本站部分内容来源互联网,如有侵权 ,联系删除 !
m www